CGU+Liderança Mulheres: Programa de Mentoria.

Promover a liderança de mulheres em órgãos públicos federais não é apenas uma  questão de equidade, mas de eficiência administrativa e inovação. Mulheres em cargos de decisão trazem perspectivas diversas que qualificam as políticas públicas.

Na Controladoria-Geral da União, os números do painel de servidores demonstram um quantitativo muito superior de homens (65,61%)em relação às mulheres: de (34,39%). Quando o quesito de comparação são os cargos e as Funções Comissionadas Executivas, os números correspondentes são: 64,81% de homens e 35,19% de mulheres nessas posições. Isso significa que um projeto que tem como objetivo identificar e empoderar mulheres para ascender a cargos de poder e decisão justifica-se sobremaneira, quando a busca é por paridade e pela promoção da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres na esfera laboral.

Objetivo Geral: Identificar, capacitar e contribuir para a ascensão de mulheres da CGU para cargos de Direção e Assessoramento Superior (DAS) e Funções Gratificadas (FG) no órgão.
Objetivos específicos: 
a) Estimular a reflexão acerca da paridade de gênero em cargos de liderança;
b) Identificar mulheres com competências e habilidades de liderança que tenham interesse em ocupar cargos de decisão e os desafios que enfrentam em seu desenvolvimento profissional; 
c) Oferecer capacitação para mulheres com foco na comunicação entre gêneros; 
d) Fortalecer competências técnicas e comportamentais em mulheres para liderança; 
e) Buscar a permanência de mulheres nos cargos de decisão em todas as áreas da CGU; 
f) Prestar homenagens às mulheres que ocuparam ou ocupam espaço de liderança, formal ou informal, no âmbito dos trabalhos desenvolvidos na CGU;